工行舟山分行开展形式多样的案件警示教育活动
点击量:117 2019年07月24日

根据当地监管机构和上级行《案件警示教育活动实施方案》要求,工行舟山分行高度重视案件警示教育活动,深入学习通知精神,“以案为鉴、以案代训、以案促改”,形式多样地分步组织实施,有序推进各项案件警示教育活动落实。

逐层传导,压实责任。

成立活动领导小组,制定《舟山分行案件警示教育活动实施方案》,明确活动目标、内容、步骤和要求,落实工作责任。召开案件警示教育活动动员会,分析活动开展的重要性和必要性,督导辖属各行部制定案件警示教育和自查自纠活动实施方案,明确检查范围和具体内容,安排工作进度和完成时限,有序推进活动开展。

丰富活动,多元开展。

以案件警示教育活动为基础,开展“三大提升”专项行动、“压实责任年”主题活动、《营业现场管理“十严禁”》《从严治贷“十条禁令”》贯彻落实、从严治贷“四严”主题活动、“转作风、强责任、善作为”作风建设年、“清廉工行伴我行”廉洁从业专项活动、“屡查屡犯”整治年等系列活动,以书画、演讲、会议、通报提示、责任书等为载体,开展培训学习、案例分析、帮促指导、宣传教育、自查自纠等活动,在全辖掀起了一阵阵高潮。同时,在内部网站“舟山网讯”开设活动专栏,不定期采编发布全辖优秀做法,制作美篇、H5在各大微信群分享,营造良好氛围。

围绕主题,强化履职。

层层签订《党风廉政、内控案防、安全保卫责任书》《廉洁自律承诺书》,明确各层级案防职责;出台《内控监察副行长、部室合规经理、内控专管员主要工作明白纸》,按日、月、季、年的频率规范各岗位内控案防履职;开展部门负责人内控案防述职、内控监察副行长述职述廉、监督检查规范与合规履职管理培训、重点关注支行帮促指导、新任职管理人员廉洁谈话,“下沉一级”参加支行案防分析会等,进一步压实责任,提高履职管理能力。

对标法则,学导结合。

利用晨会、夕会、周会,通读讲解《刑法(节选)读本》,加深员工理解;在学习日、班余时间,组织全员开展《刑法(节选)读本》网络学习,除产假、病假员工外,参训率达到100%。开展《银行业经营管理负面清单》《营业现场管理“十严禁”》《从严治贷“十条禁令”》《商业银行合规红线手册(2019)》学习,并采用网点自查、集中测试、飞行检查等形式,组织全辖各行部进行测试,评估员工学习情况。梳理下发并组织员工开展《内部控制手册》学习,指导员工遵章守纪、依法合规办理业务,并将其纳入新员工、新转岗人员、新任职人员培训范围。

聚焦痛点,靶向治理。

围绕“治乱象 维秩序”深化整治、“8+2领域”案防排查发现主要问题、屡查屡犯问题和两个“十严禁”,通过整改问责“回头看”等方式,开展自查自纠和员工异常行为排查。其中,“屡查屡犯”整治年活动督导每个专业条线至少要解决1个突出的屡查屡犯问题;飞行检查侧重重点关注支行以及边缘海岛网点。期间,还开展了运行条线“屡查屡犯”问题专项整治、信贷业务专项巡察、第六轮安全评估、对员工进行《道路交通安全法》专项排查、高频高危风险事件专项治理、扫黑除恶专项行动、客户信息专项治理、非法集资专项排查等整治活动,主动寻找并及早发现问题,从源头予以解决。

剖析典型,案例警醒。

建立“一周一主题”“案例分析日”“案例教育课”等学习机制,围绕“十严禁”“红线底线”,结合上级行征集的案例、监管发现和自查通报的问题,编辑典型案例并下发《一周一案例》《一周一要点》《一周扯耳朵》等案例及风险提示,对屡查屡犯问题下发“红脸通告”,开展案例沙龙和禁令进行大讨论,通过深入剖析典型案例的主要风险点、产生的原因、引发的危害、思考和教训等,达到“通报一个,警示一片”的效果。

活动亲民,寓教于乐。

举办“遵纪守规 廉洁从业”演讲比赛,以赛代训,以赛促学,进一步提升广大员工内控案防水平;结合节日气氛,开展“庆元宵 背禁令”“猜廉政灯谜 过快乐元宵”等活动,以营业现场管理“十严禁”、从严治贷“十条禁令”、新时期“十大禁令”以及廉政案防等方面相关知识为题,组织背诵、默写、猜“禁令”,让员工接受廉洁文化熏陶和案件防范教育;召开“你问我答”业务风险专题交流会,转变枯燥的风险点学习模式,在你来我往的过程中更快速、深刻地学习风险知识;开展“省思即智慧 改进即成长”为主题的“双录”违规问题自省会,利用问题员工的自省,警醒全员进一步规范理财销售“双录”问题;将《营业现场管理“十严禁”》《从严治贷“十条禁令”》制作成书画在全行广泛宣传,形象地诠释“禁令”内涵,教育从业人员知敬畏、存戒惧、守底线,根值守法合规文化。


来源:工行浙江省分行 编辑:

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